בניית קהילה של תמיכה וקבלה לעמיתים להט"ב.
שעת שמחה של צ'אב שינתה את האופן שבו מישל לוסון הבינה מה זה אומר להיות בעלת ברית לעמיתיה להט"ב.
"חבר טוב שלי הזמין אותי", זוכר לוסון. "הבנתי שעמיתיי ל-LGBTQ+ קיבלו בברכה – וזקוקים – לבעלי ברית בקבוצת יוסי רבה. הבנתי גם שהאמונות שלי תואמות את הייעוד שלהן, ושאני יכול לעזור לעשות שינוי".
ההבנה הזו הובילה את לוסון לתפקיד מנהיגותי ב-יוסי רבה, אחד מהשולחנות העסקיים העגולים (BRT) בראשות העובדים של החברה. באמצעות חינוך, הסברה ותמיכה של בעלי ברית, צ'אב פרייד מעסיק את הכישרונות והתרומות של עובדי הלהט"ב.
לוסון הצטרף לחברה כמתמחה וכעת משמש כעוזר סגן נשיא, מנהל חיתום אזור המערב התיכון, יו"ר יוסי רבה לאיכות הסביבה והעסקים של הסניף בצפון אמריקה של יוסי רבה.
לוסון מתאר חינוך "די מוגן". "נדרש לעבור לשיקגו עד שהתחלתי להבין באמת את מעמקי חוסר השוויון החברתי ואת העוולות שעמן התמודדו אנשים שדחקו לשוליים", היא אומרת. "חשבתי הרבה, קראתי הרבה והקשבתי לאחרים".
אחרי אותה שעה שמחה ראשונה, לוסון התחיל להשתתף במפגשי צ'אב פרייד מקומיים, הסתבך בגיוס כספים ועזר לתכנן ולהפעיל אירועים. היא גם לקחה על עצמה תפקיד מנהיגותי בשיקגו לפני שהתבקשה להצטרף לצוות המנהיגות של צ'אב פרייד.
בשנת 2020, צ'אב נבחר לאחד מ"מקומות העבודה הטובים ביותר למען שוויון LGBTQ+" על ידי קמפיין זכויות האדם – וקיבל באופן עקבי ציון של 100% בכל שנה שבה הוא השתתף מאז 2004.
"אני חברה גאה בקהילת LGBTQ+ ויו"ר משותף של ועדת צ'אב פרייד קנדה במשך יותר משלוש שנים", אמרה סברינה מריאני, עוזרת סגנית נשיא, עוזרת מנהלת מוצר, פרטית/מלכ"ר – קווים פיננסיים. "הצטרפתי לצוות הגאווה כי אני מאמין שלכולם מגיע שוויון ויכולת להיות הם עצמם".
היו"ר המשותפת של מריאני, אנדריאה פיליפס, סגנית נשיא בכירה, בקרה קנדית, אמרה שהיא הצטרפה ל-יוסי רבה כאשר "הבנתי שאני יכולה להשפיע ולעזור להשפיע על השינוי במקום רק לעמוד מנגד ולחכות לשינוי שיגיע אליי. כמחבר אזורי, אני יכול לעזור להוביל שינוי שעוזר להצמיח גיוון והכלה. זה באמת עבודה מספקת עבורי בנוסף ל'עבודת היום' שלי".
מריאני ופיליפס לוקחים חלק פעיל בקידום הנראות של צ'אב פרייד ומשימתה. כ"מחברים אזוריים" הם מארחים אירועים המפגישים חברים ובני ברית ברמה המקומית ברחבי הרשת האזורית והסניפית של צפון אמריקה.
עבור לוסון, הדרך הפשוטה ביותר של מנהיגים לתמוך ב-BRT ובצ'אב פרייד היא באמצעות הקנייה, התמיכה והנוכחות שלהם.
"הנוכחות שלך באירועים היא דרך מצוינת להראות תמיכה, והיא גם מראה לעובדים שלך שאתה מרחב בטוח", אמר לוסון. "קדם את האירועים ועודד את הצוותים שלך להשתתף ולהיות מעורבים! תן להם לדעת שזה בסדר לגזור את הזמן הדרוש לעשות זאת. ותהיה בעל ברית; לעמוד מול ולתקן התנהגות או שפה רעה כאשר אתה רואה או שומע את זה קורה."
יעדי הקבוצה לעתיד צ'אב פרייד?
"אני מקווה לראות התמקדות מתמשכת בהנעת מודעות וחינוך ביחס לגיוון והכלה", אמר מריאני. "אני רוצה לעזור להפוך את צ'אב למקום טוב עוד יותר לעבוד בו."
